UAE வேலையிலருப்பவர்கள் வேறு கம்பெனி மாற இனி PCC (Police Clearance Certificate) அவசியம் இல்லை

Residents changing jobs in the UAE can take it easy. They will not require a good conduct certificate. It is not a 'mandatory document' when they apply for a visa if they are in the UAE, said a source in the General Directorate of Residence and Foreigners' Affairs (GDRFA).

Khaleej Times received a copy of the notice which was issued to all Amer and Tasheel centres, informing residents that the good conduct certificate would not be needed for the visa if they are in the country.

Good conduct certificate: The guide for all nationalities

Earlier this week, the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) suspended the requirement for good conduct certificate for new Filipino and Indonesian domestic workers until June this year.

Deadline for Filipinos, Indonesian workers postponed

Those seeking employment in the UAE from outside the country will, however, have to produce the good conduct certificate for their visas to be processed.

UAE diplomatic missions, or overseas Customer Happiness Centres at the Ministry of Foreign Affairs and International Cooperation should attest these certificates.

How Indians can get a good conduct certificate | How Pakistanis can get a good conduct certificate 

The Police Clearance Certificate rule for job seekers came into effect from February 4 this year. Expats applying for new work visas in the UAE are subjected to security background checks and required to submit a police clearance from their home countries, or the country of their residence for the past five years.

Basic interview questions for civil engineer

Following are few general points to remember for civil site engineers to make the construction work easier while maintaining quality of construction.

• Lapping is not allowed for the bars having diameters more than 36 mm.
• Chair spacing maximum spacing is 1.00 m (or) 1 No per 1m2.
• For dowels rod minimum of 12 mm diameter should be used.
• Chairs minimum of 12 mm diameter bars to be used.
• Longitudinal reinforcement not less than 0.8% and more than 6% of gross C/S.
• Minimum bars for square column is 4 No’s and 6 No’s for circular column.
• Main bars in the slabs shall not be less than 8 mm (HYSD) or 10 mm (Plain bars) and the distributors not less than 8 mm and not more than 1/8 of slab thickness.
• Minimum thickness of slab is 125 mm.
• Dimension tolerance for cubes + 2 mm.
• Free fall of concrete is allowed maximum to 1.50m.
• Lap slices not be used for bar larger than 36 mm.
• Water absorption of bricks should not be more than 15 %.
• PH value of the water should not be less than 6.
• Compressive strength of Bricks is 3.5 N / mm2.
• In steel reinforcement binding wire required is 8 kg per MT.
• In soil filling as per IS code, 3 samples should be taken for core cutting test for every 100m2.

Density of Materials:

Material -                               Density
Bricks                              1600 – 1920 kg/m3
Concrete block              1920 kg/ m3
Reinforced concrete     2310 – 2700 kg/ m3

• Curing time of RCC Members for different types of cement:

Super Sulphate cement: 7 days
Ordinary Portland cement OPC: 10 days
Minerals & Admixture added cement: 14 days
De-Shuttering time of different RCC Members
De-shuttering timeFor columns, walls, vertical form works = 16-24 hrs.
Soffit formwork to slabs = 3 days (props to be refixed after removal)
Soffit to beams props = 7 days (props to refixed after removal)
Beams spanning upto 4.5m = 7 days
Beams spanning over 4.5m = 14 days
Arches spanning up to 6m = 14 days
Arches spanning over 6m = 21 days

Cube samples required for different quantity of concrete

Quantity of Concrete       No. of cubes rew
1 – 5 m3                                 1 No’s

6 - 15 m3                                2 No’s

16 – 30 m                             33 No’s

31 – 50 m                             34 No’s

Above 50 m3                    4 + 1 No’s of
                               addition of each 50 m3

#interview #civil_engineering

Gulf Times Classifed_25.04.2017

Click in the below link to get the classifieds pdf file

https://drive.google.com/file/d/0B-6-P_T3e9IkUXVXdE1XT3FNMFE/view?usp=drivesdk

Do you know, why CV'S are getting rejected or being Ignored??

Dear Brothers,

Please note for the Job Seekers.
Rejection of CV is due to following reasons,

1. No Subject
2. Wrong Subject
3. Inappropriate Wordings
4. Mismatch Qualification and Experience
5. Unsupported CV Format
6. CV Details in Image Format
7. Missing Contact Information
8. Inappropriate Names ( Prince, Princess, Cute, Dashing etc.,)
9. No introduction email with the attached CV.
Mostly recruiters spent max 1-2 minutes to reading out the CV. So it is the responsibility of the applicant to impress him/her within this tenure. So one must be careful while writing and sending the CV because it shows the reflection of your personality.

Good Luck....👍

Employment & Educational Bi-Weekly Edition

https://drive.google.com/file/d/0B-6-P_T3e9IkaUFLV3B5Z1c2bXc/view?usp=drivesdk

Gulf Job Vacancy - April17

https://drive.google.com/file/d/0B-6-P_T3e9IkRWZrZVpDaGpFMEU/view?usp=drivesdk

சவூதி அரேபியாவில் வேலை செய்பவர்கள் தங்கள் பிரட்சனைகளை எங்கு எவ்வாறு முறை இடுவது...?

சவூதியில் வாழும் பெரும்பாலான தமிழர்களுக்கு தங்கள் பணிபுரியும் இடங்களில் பல வகையான பிரட்சனைகளை சந்தித்து வருகின்றனர். அதாவது முதளாளி தொழிலாளிக்கு செர வேண்டிய சம்பளத்தையோ அல்லது பிற சலுகைகளையோ அதாவது விடுப்புப் பணம் (வெக்கேசன் மணி)
சர்விஸ் மணி ஆகியவற்றை குறைவாக கொடுப்பது அல்லது கொடுக்காமல் இருப்பது எக்சிட் (exit)கொடுக்க மறுப்பது போன்ற பிரச்சனைகள் ஏற்ப்படும் போது அதை எவ்வாறு எதிர் கொள்வது...? யாரை அனுகுவது எப்படி முறையாடுவது என்பது பற்றி பார்ப்போம்.

1.ஆன்லைன் மூலம் முறை இடலாம்
2.தொழிலாளர் அமைச்சகம்(Ministry of labor)தொலைபேசி எண்மூலம் முறைஇடலாம்
3.இந்திய தூதரகத்தில் (Embassy of India)முறை இடலாம்
4.இந்திய இனை தூதரகத்தில் (Consulate General of India)முறை இடலாம்
5.தொழிலாளர் நீதிமன்றம்(labor court)அனுகவும்
6.தொழிலாளர் நலன் மற்றும் வழிநடத்தும் குழு இம் முறைகளை பற்றி விரிவாக பார்க்கலாம்

1.ஆன் லைன் மூலம் விண்ணப்பித்தல
Ministry of labor
வெப்சைட்டிற்க்கு சென்று ஆன்லைன் மூலம் மிக எளிதாக தங்களது குறைகளை முறை இடலாம் அவ்வாறு முறைஇடும்போது தங்களது பெயர்/முகவரி/இக்காமா எண் ஆகியவை சரியாக இருக்கும் பட்சத்தில் அவர்களது விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு அதன்மீது நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்

ஆன்லைன் புகார் தெறிவிக்க....!!

2.தொழில் அமைச்சகம்(ministry of laber)

தொலைபேசி மூலமும்

Riyadh:01-4039857/kharj:01-4548231
duwadmi:01-6420920
majmaa:06-4321724
wadi addawasir:01-7840264
zulfi:06-4220235
sahqra:01-6221342
Makkah:02-5420745
Jeddah:02-6311687
Taif:01-7461616
Qun fudah:07-7320761
Madinah:04-8654416
Yanbu:04-3222688
Al ula:04-8840380
Onaizah:06-3640285
Qassim(buraidah):06-3250387
Al rass:04-3333502
Hail:06-5321139
Dammam:03-8261419
Ahsa:03-5822801
Hafralbatin:03-7220220
Khobar:03-8641541
Abqaqiq:03-5661324
Jubail:03-3620150
Khafji:03-7660380
Ras tannurah:03-6670424
Aseer(abha):07-2224128
Bisha:07-6226718
Baha:07-7253240
Najran:07-5224995
Jazan:07-3213671
Jauf:04-6421108
qurrayat:04-6421108
Tabuk:04-4221181
Al wahj:04-4421970
Arar:04-6627128
Turaif:04-6521029

3.இந்திய தூதரகத்தில் முறை இடலாம்

தொழிலாளர்கள் தங்களது பிரட்சனைகளுக்கு தீர்வுகாண அனைத்து வேலை நாட்களிலும் 9:00am லிருந்து12:30pm வரை கிழ்கண்ட விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து நேரில் சென்று கொடுக்கவும்
labor-complain form
http//www.scribd.com/mobile/doc/227679439?width=320

4.இந்திய இனை தூதரகத்தில் முறை இடலாம்

தொழிலாளர்களுக்கு நேர்ந்த பிரச்சனைகளை தீர்வுகாண எல்லா வேலை நாட்களிலும் கீழே உள்ள விண்ணப்பத்தை அணுகவும்
labor complaint-consulte
http//www.scribd.com/mobile/doc/227681763?width=320

5.தொழிலாளர்கள் நீதிமன்றத்தை அனுகலாம் laber court
கீழே உள்ள தொலைபேசி எண்னுக்கு தொடர்புகொண்டு தீர்வு காணலாம்

makkah:02-5420745
jeddah:02-6311687
taif:02-7495200
qunfudah:07-7321250
madina:04:8654417
yanbu:04-3222488
alula:04-8840830
abha:07:2242128
bishan:07-6226718
al bahan:07-7253240
najrah:07:5221431
jazan:07-3226446
tabuk:04-4421181
al wahj:04-4421970

அனைத்து தொழிலாளர்கள் பிரச்சனைக்கு மேற்க்கண்ட இடங்களில் சரியான முறையில் தீர்த்து வைக்கப்படும் நீங்கள் செல்லும் போது சரியான ஆவணங்களை அதாவது வேலை ஒப்பந்த நகல் பாஸ்போர்ட் நகல் இக்காமா நகல் கபிலுடைய தொலைபேசி எண் மற்றும் முழு விலாசம் கொடுக்க வேண்டும் மேழும் நீங்கள் கொடுக்கும் விண்ணப்பங்கள் அரபியில் இருக்க வேண்டும்

6.தொழிலாளர் நலன் மற்றும் வழி நடத்தும் குழு
தொழிலாளர்கள் நலன் காக்கவே புதிதாக ஒரு அலுவலகம் ஜித்தாவில் திறக்கப்பட்டுள்ளது இங்கும் நீங்கள் நேரில் சென்று முறை இடலாம். உங்களுக்கு ஆலோசனைகள் வழங்கி அப்பிரச்சனைக்களும் சட்ட ரீதியாக தீர்வுகாண உதவிடுவர்
முகவரி:-

office of the domestic workers committee
the director of welfer&guidance
consultant of training&social reserch
near al harama(formerly sofitel)
hotel jeddah
tel:6616688 fax:6653238
cell:0504658803

நண்பர்களுக்கு பகிரவும்

சவுதியில் அமுலுக்கு வரும் புதிய சம்பள கொள்கை, வெளிநாட்டவர்களுக்கும் பாதிப்பா?

சவுதியில் அரச அதிகாரிகளின் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளைக் குறைக்கும் படி சவுதி மன்னர் சல்மான் அறிவிப்பு விடுத்துள்ளார்.

மசகு எண்ணெய் விலையின் தொடர் சரிவுநிலை நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் தாக்கம் செலுத்தியமையே, மன்னரின் இந்த அறிவிப்பின் பின்னணியாகும்.

அமைச்சர்கள் இளவரசர்கள் உட்பட அரச அதிகாரிகளின் சம்பளத்தில் 20 சதவீதம் வரையில் குறைப்பதற்கு உத்தரவு விடப்பட்டுள்ளது.

மேலும் ஷூரா கவுன்சில் உறுப்பினர்களின் வாகனம் மற்றும் இருப்பிட சலுகைகளில் இருந்து 15 சதவீதம் குறைக்கப்படும்.

பொருளாதார நிலைமை சீரடையும் வரை அரச ஊழியர்களுக்கான வருட இறுதி சம்பள உயர்வும் (increment) வழங்கப்பட மாட்டாது.

இதே போன்று அரச நிறுவனங்களில் ஒப்பந்த அடிப்படையில் சேவையாற்றுபவர்களுக்கும் சம்பள உயர்வுப் படிகள் வழங்கப்பட மாட்டாது.

அரச நிறுவனங்களில் மேலதிக நேரக் கொடுப்பனவுகளிலும் மட்டுப்பாடுகள் மேற்கொள்ளப்படவுள்ளது.

அரச ஊழியர் ஒருவரின் வருடாந்த விடுமுறையும் 30 ஆகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. 42 நாட்களாக இருந்த அமைச்சர் ஒருவரின்  வருடாந்த விடுமுறை தினம், 36 நாட்களாக குறைக்கப்படவுள்ளது.

மேலும் விடுமுறையில் செல்லும்போது போது வழங்கப்பட்ட விசேட கொடுப்பனவும் வழங்கப்பட மாட்டாது.

அரச நிறுவனங்களின் மாதாந்த தொலைபேசிக் கட்டணத் தொகை 1000 SR ஆக மட்டுப்படுத்தப்படவுள்ளது.

ஒவ்வொரு அமைச்சும், தனது நிறுவனங்களின் கீழ் எதிர்காலத்தில் வெற்றிடம் ஏற்படக்கூடிய தொழில் வெற்றிடங்கள் பற்றிய அறிக்கையை ஒரு மாத காலத்துக்குள் நிதி அமைச்சுக்கு அறிக்கை இடச்செய்யுமாறு கோரப்பட்டுள்ளது. திரைசேறி அத்தியாவசியம் எனக் கருதும் தொழில் வெற்றிடங்களுக்கு மாத்திரம் அனுமதி வழங்குவதற்காகவே இந்த ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

புதிதாக அரச நியமனங்கள் எதுவும் வழங்கப்பட மாட்டாது. இது இந்த நிதியாண்டு இறுதி வரை அமுலில் இருக்கும் என குறிப்பிடுகின்றது.

மேலதிமாகவுள்ள அரச ஊழியர்கள் ஏனைய அரச நிறுவனங்களில் உள்ள வெற்றிடங்களை நிரப்ப சுழற்சி அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படுவர்.

சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள் குறைப்பினூடாக தனியார் துறையினரின் வேலையில்லாப் பிரச்சினை மற்றும் குறைந்த ஊதியம் தொடர்பான சிக்கல்களை நிவர்த்திப்பதற்கும் எதிர்பார்க்கப் படுகின்றது.

இத்தகைய தீர்மானங்கள் சவூதியில் தனியார் நிறுவனங்களில் பணியாற்றும்  வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களிடத்திலும் தாக்கத்தினை விளைவிக்கும் என குறிப்பிடப்படுகின்றது.

சவுதி மன்னரின் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள் குறைப்பு தொடர்பான வேண்டுகோள், இஸ்லாமிய புதுவருடத்தினைத் தொடர்ந்து அமுலுக்கு வர இருக்கின்றது.

ஈரான் மீது விதிக்கப்பட்டிருந்த பொருளாதாரத் தடை நீக்கப் பட்டதன் பின்னர், ஈரான் OPEC அமைப்பின் வேண்டுகோளையும் கருத்தில் கொள்ளாது, தேவைக்கு மிஞ்சிய அளவு மசகு எண்ணெய்யை சந்தைப்படுத்தியமையே, சர்வதேச அளவில் எண்ணெய் விலை குறைவடைவதற்கு நேரடிக் காரணமாக அமைந்தது.

Gulf Careers - 23.09.16 to 29.09.16

Please click on the below link to get the pdf file of Job opportuny details
https://drive.google.com/file/d/0B-6-P_T3e9IkcW90alBLTUlTTlU/view?usp=sharing

சவுதியில் 7 வகையான சேவைக்கு மானியம் ரத்தாக வாய்ப்பு

RIYADH:

The government is expected to remove subsidies on seven services and enforce the new visa regime, besides the fees on municipal services, with effect from the new Hijri year, corresponding to Oct. 2.
The government had subsidized the seven services by 50 percent and the same was extended by the Cabinet three years ago, local media reported on Saturday.
The seven services that will no more be subsidized are ports, passports, car driving license, car transfer, traffic violations, renewal of residence permits (iqama) for domestic workers and tariff (customs) protection for 193 commodities.
In August, the Cabinet approved imposition of fees on municipal services and asked the Minister of Municipal and Rural Affairs to issue, within 90 days of the issuance of the decision, by-laws and necessary decisions to implement the fees. The minister was also asked to introduce a schedule taking into account gradual implementation of the decision with the right to delay or stop such municipal charges in certain cases.
In the same month, the Kingdom also decided to raise the fees for visa and traffic violations in response to initiatives offered by the Ministries of Finance, Economy and Planning to boost state revenues.
Under the new rules, the entry visa fee has been fixed at SR2,000. However, first-time Umrah pilgrims have been exempted from the rule.
A six-month multiple-entry visa will cost SR3,000, 12-month visa SR5,000 and 24-month visa SR8,000. A transit visa will cost SR300. The exit-reentry visa for six months will cost SR600.

Source: Arab News

http://www.arabnews.com/node/985906/saudi-arabia

Overseas Job Vacancy Details (4 pages) - Post Date:04.09.2016

Please click on the below link to get the Job Opening details


https://drive.google.com/file/d/0B-6-P_T3e9IkT1pPNDVndVpPTzA/view?usp=sharing

Overseas Job Vacancies(15 Pages) & Post Date:01.09.2016

Please click the below link to get the Overseas Job Vacancy Details


https://drive.google.com/file/d/0B-6-P_T3e9IkT1pPNDVndVpPTzA/view?usp=sharing

துபாய் மற்றும் அமீரகத்தில் கேன்சலில் நாட்டுக்கு போனால் யார்? யாருக்கு 6 மாதம் U.A.E வர தடை! யாருக்கு தடை இல்லை! முழு விபரம்!

New UAE Ban Rule & Profession Categories (2016)

 UAE Ban system 2016


Welcome to UAE LABOURS community Blog

 This Important Article is regarding the new LABOUR LAW for UAE Expats that was announced five months ago, on 1stJanuary 2016.
We are receiving mails and messages from UAE lovers that how can we banned and the Government of UAE has already announced no more ban system for UAE expatriates?
Questions Mostly People Asked!


Explain us the Terms and Condition in easy way?
Which professions to be count and excluded from it?
So we’ve decided to write few lines regarding our visitors queries.
Before starting please note that this new Rule is based on MutualConcept/Agreement and the labour ban can be dismissed if the work permit and employment are terminated in mutual agreement between employee and employer.


What is Mutual Agreement?
Employees who deside to terminate or cancel job contract/visa with a permission from theiremployers(Companies) will be permitted to transfer to othercompanies (employers), even if they have not completed two years at the present company.
Another Point to be noted that the NEW LABOUR BAN Rule is not for all Professions, there are categories that has been divided in skilled and unskilled Employees.
We have divided professions into 5 Categories and levels.
Please check out below professions who are under NO LABOUR BAN RULE.

 Category 1, 2 and 3 are under NO LABOUR BAN RULE with Mutual agreement while Category 4 and 5 Excluded from the New Labour Ban Rule.


Category 1 (Skilled Labours):
1. Manager
2. Engineer
3. Doctor
4. Teacher
5. Accountant
6. Accounts Clerk
7. Marketing Specialist
8. Quantity Survivor
9. Draftsman
10. Pharmacist
11. Administration Officer
12. Executive Secretary
13. Reservation Officer
14. Safety Officer
15. Public Relation Officer
16. Advertising or Graphics Designer etc
The minimum salary for above skilledlabours should be 12,000 AED with Attested University Degree.


Category 2 (Skilled Labours):
1. Technical workers
2. Technicians
3. Mechanical Related Professions etc
7000 AED minimum salary along with Post Secondary Education certificates required for Category 2 Labours.


Category 3 (Skilled Labours):
1. Sales Executive
2. Sales Representative
3. Sales Supervisor
4. Site Supervisor
5. Administration Clerk
6. Correspondence Clerk
7. Custom Clearance Clerk
8. Cash Desk Clerk
9. Ticketing Clerk
10. Cashier
11. Receptionist
12. Store Keeper
13. Tourist Guide etc
Secondary Education certificate with minimum 5000 AED salary.


Category 4 and 5 (Unskilled Labours):
1. General Labours
2. Housekeepers
3. Construction Labours
4. Helper
5. Cleaner
6. Loading & Unloading
7. Office Boy etc
IMPORTANT: Category 4 and 5 is not included in NEW UAE BAN RULE , if category 4 and 5 (Unskilled Labours) have not completed 6 months with the first company/employer are exempted from this rule.


FAQ’s:
Q: If someone is graduated but currently working in 4th or 5th Category, will he face Labour Ban ?
It Depends what’s listed on your Ministry of Labour contract and residence visa.
Another option is that he/she should have Attested Certificates from Home Country, UAE Embassy and from MOFA UAE as-well.
Q: My visa printed in 2015, am I free ofLabour Ban in 2016?
No, Only applicable to Ministry ofLabour contracts that signed after 1stJanuary 2016.
For more FAQ’s please leave your comments below, we will answer youAsap.
Click here to Read “How to Check Visa Status Online”?
Do You Know you can Terminate without Notice? Click here to Read

GULF JOB OPENING (11 PAGES)_POST DATE: 31.08.2016

Please open the below link for the job post details
https://drive.google.com/file/d/0B-6-P_T3e9IkT1pPNDVndVpPTzA/view?usp=sharing

UAE JOB OPENING_29.08.2016 (9 PAGES)

UAE JOB OPENING_29.08.2016 (9 PAGES)
https://drive.google.com/drive/folders/0B-6-P_T3e9IkaUJENHVHeWN1UzA

Gulf Careers_NRI Times (26th Aug'16 to 1st Sep'16)

Please click on the below link to get the PDF file of total career news


https://drive.google.com/file/d/0B-6-P_T3e9IkSkpnaWs1c3NqUUE/view?usp=sharing



Today's Job Vacancy Post_28.08.2016